송옥주 의원, 국감서 관련 문건 등 공개
“구례자연드림파크, 노동권 인권 존중을”
송옥주 더불어민주당 의원은 23일 국회에서 진행된 환경노동위원회 국정감사에서 “아이쿱생협의 생산기지 중 하나인 구례자연드림파크내에서 아이쿱의 윤리적소비와 사람중심 경제 등의 가치에 반하여 노동3권에 대한 인식 부족, 여성노동자에 대한 성추행 사건 은폐, 산재 은폐, 문화누리카드 부정 사용 등 일반적인 기업의 노동 착취 구조와 유사한 사태가 발생해 매우 우려스러운 상황”이라고 밝혔다.
아이쿱생협은 아동 학대와 노동착취가 없는 공정무역 상품을 구입하는 등 노동을 존중하고 사람중심 경제 모델을 지향하고 있으며, 조합원 25만 명, 연매출 5523억 원, 3616명을 고용창출한 국내 최대 협동조합이다.
송 의원이 공개한 자료에 따르면, 지난 7월 구례 자연드림파크에서 노조 설립 후 관련 사실을 통보받은 사측은 즉시 개별면담을 실시하여 노조 가입 여부를 확인하는 지배·개입의 부당노동행위를 했다.
송 의원은 사측이 작성한 ‘노조에 가입하거나 권유받은 직원들의 확인 일자표’를 증거로 제시했다.
송 의원은 “노조는 당시 지회장은 해고, 사무장은 정직·보직이동이 된 상황에서 개별면담으로 1주일 만에 조합원 43명 중 13명이 탈퇴 의사 밝히고, 이후 조합원 수가 급감하여 조직이 와해되는 정도에 이를 정도로 불이익 처분의 결과는 컸다”고 주장했다.
송 의원에 따르면, 구례자연드림파크에서는 노동조합 활동을 방해하는 다양한 부당노동행위가 벌어졌다.
송 의원은 “노조가 점심시간을 이용하여 소식지를 배포하자 사측은 이를 저지하며 배포행위를 동영상 촬영하는 등 정당한 조합활동을 방해하는 부당노동행위를 했으며, 점심시간에 비조합원을 대상으로 노조 가입을 권유했다는 이유로 노조 간부(사무장)의 개별면담과 경위서 작성을 강요했다”고 지적했다.
현재 노조는 부당노동행위에 대한 고소장을 광주지방고용노동청에 제출한 상태다.
송 의원은 “노조 가입을 주도한 서비스팀장이었던 지회장, 식당매니저였던 사무장을 청소업무로 배치하여 예초기 업무를 시키고, 사진촬영을 통해 감시하는 등 인권침해가 심하다”고도 지적했다.
여성노동자 성추행 피해 사례도 제기됐다.
송 의원은 “노조 총무부장 20대 이모(피해자) 씨는 여사우나를 몰래 침입하여 나체를 훔쳐보다 들킨 남성이 직속 관리자인 박모 팀장의 아들(고2)임을 밝혔지만, 당시 가해자 측은 50만 원 상품권으로 무마하려고 했으나 피해자는 보복조치가 두려워 아무런 말도 못하다가 7월 노조 설립 이후에야 밝힐 수 있었다”면서 “그러나 그 일로 퇴사한 박모 팀장은 아직까지도 현재 회사 게스트하우스에 기거하며 출퇴근 중이며, (피해자가) 2차 보복행위를 당할 우려가 있으므로 대책이 마련되어야 할 것”이라고 지적했다.
산재은폐 의혹도 제기됐다.
송 의원에 따르면 구례 자연드림파크 내 사업장에서 2016년 9건, 2017년 6건의 사고가 발생했으나, 이 중 3건만을 산재처리하고 나머지는 전부 공상처리한 것으로 나타났다. 송 의원은 “3건을 제외한 12건은 산재은폐로 의심된다”고 밝혔다.
구례자연드림파크 내 문화누리카드 부정 사용(카드깡) 문제도 지적됐다.
문화누리카드는 저소득층의 삶의 질 향상과 문화격차 해소를 위한 사업으로 기초생활수급자 등에게 문화예술, 체육활동 등을 지원하는 카드로 문화, 스포츠 활동 등에 사용하도록 규정돼 있다.
송 의원은 “아이쿱의 상품 판매장에서는 문화누리카드로 물건 구입을 할 수 없음에도 불구하고, 문화누리카드 사용이 가능한 안내센터(공방견학, 숙박업무 등)에서 ‘선 결제’를 하게 한 후, 사용이 불가능한 판매장에서 선결제한 금액만큼 원하는 물건으로 바꿔가게 하는 불법적인 행위를 행했다”면서 “이와 같은 방법으로 2015년 1000여만 원, 2016년 2300여만 원을 결재했는데, 이는 저소득층의 문화향유권을 위해 시행되는 정책의 본질을 흐리면서 부당하게 이익을 쌓아온 부정한 행위”라고 지적했다.
송 의원은 “아이쿱의 생산기지인 구례자연드림파크에서 일어나고 있는 노사 간의 소모적인 갈등이나 부당노동행위들이 전체 아이쿱생협의 문제는 아닐 꺼라고 믿고 싶다”면서도 “구례자연드림파크의 노동자들이 ‘생협이 생협답게’ 운영되고 윤리적인 생협의 모델을 꿈꾸며 노동조합을 결성한 취지와 아이쿱의 지향점인 ‘노동존중, 사람중심 모델’이 공생하여 노동자들의 노동권과 인권이 존중되는 아이쿱이 되기를 기대한다”고 밝혔다.
황해윤 기자 nabi@gjdream.com
황해윤
nabi@gjdream.com